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Karl Maslo | Rusia 2018: el Mundial en el que triunfaron las organizaciones
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Rusia 2018: el Mundial en el que triunfaron las organizaciones

El fútbol es el reflejo de la sociedad. Europa lo entendió antes que Sudamérica, preparando proyectos a largo plazo con un trabajo sostenido en juveniles, formados para la alta competencia, pero con un gran sentido de la solidaridad que hemos visto reflejado de manera, a veces conmovedora, en selecciones como la rusa o la japonesa.

Para muchos, Rusia 2018 es, hasta ahora, el Mundial de las sorpresas. Las eliminaciones de Alemania, Argentina, España y Brasil, con algunos de los exponentes individuales más notables del mundo del fútbol actual, cayó como un baldazo de agua fría para quienes esperaban el nacimiento de nuevas leyendas o la consagración de las ya conocidas. Sin embargo, siendo más analíticos, encontraremos que lo ocurrido es menos sorpresivo de lo que pensamos.

 

Para ir directo al grano, y aunque suene redundante, el futbol es un deporte de equipos, pero en Rusia 2018 se ha hecho evidente, que solo los equipos unidos como un colectivo, alineados hacia un mismo norte y sin integrantes que quieran sobresalir versus sus compañeros, y si lo hacen solo por su solidaridad y humanidad, han logrado llegar más lejos, obviamente siempre bajo la dirección de un líder, el entrenador, con visión estratégica, apoyándose en la última tecnología y con capacidad de fusionar deseos y anhelos hacia el mismo propósito.

 

¿No encuentran similitudes con lo que ahora es tendencia en las organizaciones o empresas de éxito? No es casualidad. El fútbol es el reflejo de la sociedad. Europa lo entendió antes que Sudamérica, preparando proyectos a largo plazo con un trabajo sostenido en juveniles, formados para la alta competencia, pero con un gran sentido de la solidaridad que hemos visto reflejado de manera, a veces conmovedora, en selecciones como la rusa o la japonesa.

 

Bélgica, mientras estuvo en carrera, fue uno de los ejemplos más claros de que no basta con sumar individualidades para lograr objetivos. Esta selección ya mostraba destellos de buen fútbol en la Eurocopa previa a Rusia, pero en ese momento era solo una suma de esfuerzos individuales, notables sí, pero no amalgamados. Cuatro años después encontramos otra lógica, encontramos una organización que no prioriza la individualidad, sino que potencia los talentos naturales de cada uno de sus integrantes, cubriendo mutuamente sus deficiencias. La lógica en una organización es la misma: un CEO no obtendrá resultados positivos, por muy brillante que este sea, si su equipo no funciona como un bloque sumando capacidades y competencias.

Bajo esa lógica futbolera ¿qué le toca hacer al directivo, ya sea este un entrenador o un CEO? Primero, convocar al mejor talento, gente “genial” en el sentido amplio del término. Segundo, y más importante incluso, debe saber amalgamar esta suma de talentos como un todo.

 

¿Es infalible esta fórmula? La respuesta corta es un “no” con reservas. Puede que, como ocurrió con esa aguerrida Rusia que perdió en penales contra Croacia, solo quedando a “un palo” de lograr el objetivo. Sin embargo, aunque la derrota duela y cueste, es valiosa también cuando se asume como organización y se aprende de ella. La selección de Rusia ha crecido en este Mundial, y estoy seguro de que la veremos pronto de nuevo dándonos simpáticas sorpresas.

 

Para terminar, quiero hacer una mención especial a mi segunda patria: Alemania. Que un campeón mundial quede eliminado en fase de grupos, habría significado una hecatombe en muchas de las otras potencias futbolísticas. Sin embargo, la Federación Alemana ha apostado por la continuidad de su técnico, priorizando el proceso sobre el éxito inmediato. Para mi esto es lo correcto a hacer, tanto en el futbol como en cualquier organización, mientras obviamente no empiecen a sumarse los fracasos…

 

¿Está tu organización o empresa preparada para afrontar los retos que significa la competencia? ¿Está listo tu equipo?

 
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12 julio, 2018

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